Veja os principais motivos da falta desses profissionais no mercado e como contratar mais facilmente
No universo da TI, contratar desenvolvedores está sendo um desafio para muitas empresas, sobretudo contratar profissionais com experiência e expertise procuradas no mercado de tecnologia.
A demanda sempre superou a oferta e, por isso, a maior parte dos desenvolvedores plenos e seniores não costumam procurar emprego, mas receber propostas de trabalho.
E se em virtude da pandemia houve um aumento do desemprego no Brasil, não foi na área de TI e muito menos atingiu os desenvolvedores. Na contramão das estatísticas, atualmente há um apagão de mão de obra na tecnologia.
Mais demandados do que nunca por conta dos trabalhos remotos e do aumento dos serviços online, os profissionais de TI estão valendo ouro no mercado. O que faz com que empresas travem uma verdadeira guerra entre si para contratar desenvolvedores.
Quem leva vantagem, nesses casos, são as organizações maiores, que conseguem oferecer salários mais altos. Uma verdadeira frustração para empresas menores, que deixam de ser competitivas no mercado. Imagine como deve ser desgastante lançar vagas em seus canais tradicionais de captação de profissionais de TI e não receber os candidatos que gostariam e precisam para realizar seus serviços e entregas aos clientes?
Neste artigo, vamos mostrar por que está difícil contratar desenvolvedores, quais os impactos da falta de talentos para a sua organização e como conseguir contar com os serviços desses profissionais mais facilmente.
5 motivos pelos quais está difícil contratar desenvolvedores
Mesmo com o impacto da pandemia na economia nacional, o mercado de tecnologia segue em alta.
De acordo com um levantamento recente da Brasscom, de janeiro a abril de 2021, foram gerados no país 52 mil novos postos de trabalho em Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC), o que representa um aumento de 300% em relação ao ano passado.
O documento estima ainda que, para suprir a necessidade do setor, seria necessária a contratação média de 70 mil profissionais, por ano, até 2024.
Segundo previsões da IDC Brasil, o segmento de TI como um todo crescerá 11% em 2021.
Os investimentos no setor também seguem aumentando, com mais 50% das empresas investindo em segurança, inteligência artificial, nuvem pública, modernização de sistemas de gestão de softwares (ERPs) e experiência do cliente.
Entre os objetivos do investimento, destacam-se as seguintes prioridades:
- aumentar a produtividade,
- reduzir os custos,
- balancear o meio digital e físico,
- introduzir produtos e serviços novos e/ou aprimorados, e
- melhorar a aquisição e retenção de clientes.
O que se entende é que a demanda reprimida é resultado da falta de talentos qualificados, mesmo com as altas remunerações na área.
Contratar desenvolvedores de TI, por exemplo, responsáveis pelo desenvolvimento de sistemas como sites, aplicativos ou softwares, têm sido uma verdadeira batalha.
Entre os 5 principais motivos que empresas de diversos setores e portes estão com dificuldades de atrair desenvolvedores, destacam-se:
1. Supersalários
Com a falta de mão de obra especializada no mercado, os desenvolvedores capacitados recebem propostas de trabalho cada vez mais interessantes, difíceis de serem superadas por empresas menores ou organizações iniciantes. Os supersalários são relativamente proporcionais à capacidade de aumentar a eficiência operacional da empresa.
2. Senioridade valorizada
Quanto mais sênior o desenvolvedor, menos disponível ele estará para o mercado de trabalho. Isso porque profissionais com expertise e experiência são muito requisitados no setor de TI e, certamente, já estão empregados ou desenvolvendo para outras empresas, dificultando a sua contratação.
3. Contratação freelancer
Sendo imprescindíveis para diferentes áreas de negócio, os desenvolvedores nos últimos anos têm recebido muitas propostas, sendo difícil mantê-los por um longo tempo em um mesmo posto de trabalho e, consequentemente, retê-los a partir de um contrato de trabalho extenso. A maioria deles prefere atuar em empresas com abordagens inovadoras.
4. Falta de centros de formação profissional
Com cursos livres e rápidos tentando suprir o déficit de trabalhadores especializados na área de TI, há uma carência de cursos mais completos, como uma graduação em data science, por exemplo. Além disso, há um abismo entre o que está na grade curricular da educação formal e o que as organizações demandam dos profissionais.
5. Fuga de cérebros
Com a consolidação do trabalho remoto, a briga por desenvolvedores ficou ainda mais acirrada no mercado, pois empresas brasileiras concorrem com empresas estrangeiras na disputa por esses profissionais. Pagando em real, as organizações nacionais ficam em desvantagem. Até porque para o profissional brasileiro é interessante ter experiência internacional no currículo e receber por seus serviços em dólar ou euro.
Saiba mais: Como recrutamos profissionais de TI
Impactos de não encontrar talentos para a organização
Não encontrar os profissionais ideais, com perfis adequados para atender toda essa demanda da área de TI, pode ser um problema para a organização que busca competitividade no mercado.
Afinal, uma senioridade inadequada poderá trazer prejuízos para a empresa, como demora e até mesmo atrasos em projetos. Por isso, ao contratar um desenvolvedor júnior, por exemplo, a organização deve ter ciência que esse profissional irá precisar de supervisão constante, além de mais iterações nas revisões de código e ensinamento das melhores práticas. Ou seja, exigirá do líder o dobro de tempo e esforço em relação a um desenvolvedor pleno.
No entanto, nem sempre é possível internalizar um desenvolvedor mais qualificado, principalmente se sua organização não está preparada financeiramente. Porém, o impacto disso pode resultar em sistemas menos assertivos. Afinal, o desenvolvimento de softwares de qualidade vai muito além do domínio das tecnologias.
É também nesse cenário que se percebe a importância de reter talentos nessa área. Se sua empresa tem um desenvolvedor sênior, pense em desenvolver ações para o manter feliz e engajado. O impacto de não o manter feliz e satisfeito pode ter consequências na sua produção e, em casos mais avançados, resultar até mesmo no afastamento do trabalho.
De todo modo, a alta procura, aliada a escassez de profissionais com as skills técnicas que as empresas precisam, está sendo um verdadeiro obstáculo para os resultados esperados.
Um profissional que atua com data science, por exemplo, está na lista dos profissionais de TI mais procurados, visto que cada vez mais empresas buscam resultados orientados a dados.
Não poder contar com profissionais de TI altamente capacitados na equipe é perder a oportunidade de inovar e avançar nos negócios.
Veja: Outsourcing de TI: quando vale a pena?
Como contratar desenvolvedores mais facilmente
Contar um um parceiro para contratar desenvolvedores pode ser uma alternativa inteligente por parte de empresas que demandam pela expertise desses profissionais.
Empresas como a Supero têm recrutadores especialistas em captar agilmente profissionais no mercado, além de contar com uma base de currículos vasta para atender clientes que precisam de um grande volume de profissionais de TI em pouco tempo.
Em tempos de trabalho remoto, os benefícios do outsourcing de TI são inúmeros. Ao contar com os serviços de alocação de profissionais, as organizações ganham em:
Diversidade
Com possibilidades maiores de contratar desenvolvedores em todo o país, ou até mesmo no exterior.
Boa reputação
Contando com profissionais mais gabaritados, as empresas tendem a ter melhores resultados.
Desenvolvimento
Com profissionais externos dando apoio à equipe interna, o trabalho tende a ter mais qualidade e aumenta a performance.
Expertise
Contar com uma equipe experiente na área de desenvolvimento aumenta a confiança do time e dos clientes.
Além do outsourcing de TI, outras formas se destacam para contratar desenvolvedores mais facilmente:
- Oferta de trabalho remoto e benefícios: jornada de trabalho flexível, convênios e descontos comerciais;
- Construção de uma boa reputação no mercado: organizações que respeitam a diversidade e alinhem discurso e comportamento são bem quistas por profissionais;
- Desenvolvimento de skills: oferecer apoio para profissionais fazerem cursos longos ou bootcamps em áreas como data science e cibersegurança.
- Acqui-hire: comprar uma organização menor, mas com equipe formada suficientemente experiente.
Leia também: Como acertar na gestão do outsourcing de TI?
O futuro da contratação em TI
Como vimos ao longo deste post, contratar desenvolvedores altamente capacitados e experientes não está sendo uma tarefa fácil para as empresas que precisam desses profissionais. Especialmente para as menores, que ficam em desvantagem em relação às grandes organizações, mas também para as empresas de segmentos não reconhecidos imediatamente como tecnológicos, como indústria e logística.
Há algumas razões para ser tão difícil contratar desenvolvedores, nos tempos atuais, ainda mais com o trabalho remoto, e entre elas, como abordamos, se destacam a grande procura por esses profissionais e a supervalorização dos serviços prestados por eles.
Reter esses profissionais também é um problema. Afinal, com uma grande oferta de trabalhos, até mesmo no exterior, os desenvolvedores geralmente optam por se estabelecer em ambientes mais flexíveis.
Diante desse cenário, o outsourcing de TI surge como uma alternativa inteligente para contar com desenvolvedores altamente gabaritados e com experiência de mercado. Fazer parceria com um fornecedor atuante no segmento de tecnologia é o mais recomendado para garantir resultados rápidos e eficientes, alinhados com a empresa.
Na Supero Tecnologia, contamos com desenvolvedores de diferentes níveis e expertises variadas. Entre em contato com um de nossos consultores especializados e veja como podemos auxiliar sua empresa terceirizando nossos profissionais de TI.
